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Hospital General de Tekax, en desacato y sin protocolos para atender casos de violencia laboral a su personal femenino

• El área de enfermería sufre discriminación, maltrato y acoso en redes sociales.
• Agresividad con enfoque de género se vive en este hospital del Cono Sur.

TEKAX, Yucatán.- El hostigamiento laboral es definido como una situación donde una persona es, repetidamente en el tiempo, objeto de actos negativos en el trabajo y de los cuales no puede defenderse más cuando se trata de mujeres que dan el servicio ético en él siendo tan graves sus consecuencias potenciales que se ha catalogado como una de las formas de estrés social más severo que se puede enfrentar.

La evidencia internacional sugiere que la cuarta parte de la violencia laboral se dirige contra trabajadores del sector salud y en especial contra las enfermeras.

En ese sentido en el Hospital General de Tekax, se vive situaciones críticas y de urgente intervención, que se da desde hace varios años y que permean tanto en el personal como en los usuarios. Este nosocomio fue transferido al gobierno federal en el 2020 y que encabeza el presidente de la República Licenciado Andrés Manuel López Obrador; específicamente al Instituto de Salud para el Bienestar (INSABI), con la finalidad de mejorar el servicio y contratar más personal para cubrir como el 85% de los turnos matutino, vespertino, nocturno y fin de semana.

MALAS CONDICIONES Y DISCRIMINACIÓN

Por este hecho en el año 2023 fueron asignados dos colaboradores directivos del nivel central normativo, correspondiente al director y la jefe de enfermeras en febrero y mayo respectivamente; ambos colaboradores han realizado sus funciones generando cambios positivos, reorganizando las actividades laborales trabajando en diversos planes y proyectos de mejora para el Hospital de alta especialidad que ha marcado un antes y un después a pesar de la falta de apoyo, acoso laboral, abuso, malos tratos, humillación y prepotencia por parte de colaboradores del área de confianza y personal operativo, sin ética ni moral siguiendo instrucciones de otros “niveles superiores”.

Sin embargo, quien más ha realizado un gran trabajo es la jefa de enfermeras de la unidad hospitalaria, por atender y el don de servicio que brinda a los derechohabientes, hombres, mujeres, que son parte de la comunidad de Tekax, sin importarle laborar en constante riesgo y máximo estrés por el hostigamiento que vive dentro del centro de salud de parte de sus compañeros, quienes no conformes con amenazar a la enfermera inician una guerra de desprestigio en redes sociales, ante este hecho, el caso se tornó mediático, por la sarta de mentiras que difunden a través de las siguientes páginas “indiscretos Tekax” frijol caliente; Tekax PuebloMágico y tekaxyucatan.

Nos dimos a la investigación periodística que dicha profesional de la salud y el resultado es que ha reorganizado a sus recursos humanos, abatiendo en más del 80 % el ausentismo de los subalternos, de igual manera, con mejoras en el proceso de atención; de la misma manera a falta de recursos económicos derivado de la transición del INSABI al IMSS BIENESTAR, ha logrado algunas alianzas y motivado las aportaciones en especie para la alimentación de los pacientes, en las visitas normativas de evaluación federal han sido reconocidos dichos esfuerzos.

¡Basta a tantas malas prácticas, basta al acoso a las mujeres, pugnemos por mejores servicios!

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